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椰视频 HRM小讲堂第4课海口开讲 专家谈企业与高校人力资源管理研

来源:http://www.aglyh.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 2019-04-15 22:24

  南海网、南海网客户端海口4月12日消息(南海网记者陈望)4月12日下午,“HRM小讲堂第4课”在海口开讲。活动邀请海南大学管理学院副院长付景涛作《企业与高校人力资源管理研究联盟》专题分享,通过培训加强高校人力资源管理,提高高校整体竞争力,为企业匹配更合适的人才。

  付景涛,副教授,凯发k8,海南大学管理学院副院长,分管MBA教育和地方服务。主要从事薪酬与绩效管理、战略管理研究,在《管理评论》《经济管理》《PLOSONE》等权威期刊发表论文15篇,主持国家级、省部级课题6项,主持省部级科研成果奖3项,为企事业单位开展讲座20余场。

  海南大学管理学院副院长付景涛作《企业与高校人力资源管理研究联盟》专题分享。南海网记者陈望摄

  付景涛认为,世界上最遥远的距离是理论和实践的距离,做研究可以让人知道更多知识,理解更多现象;通过研究让自己更有主见,ag88环亚国际娱乐平台。看问题更深刻,提升自己的社会价值。

  为什么要组建HR研究联盟?付景涛称,高校通过了解人力资源管理前沿问题提出新的理论问题,验证人力资源管理前沿理论,收集一手数据,提升人力资源管理研究的地位。企业需要解决人力资源管理实践中的问题,需要找到人力资源管理的理念或者定位,需要提升人力资源管理部门的地位。

  海南大学管理学院副院长付景涛作《企业与高校人力资源管理研究联盟》专题分享。南海网记者陈望摄

  付景涛说,人力资源管理研究的主要方法分为问卷调查法、访谈法、案例分析法、文本分析法、参与式观察法、实验法和日记法。而典型人力资源管理理论分为角色理论和嵌入理论。角色理论是个体处于某种角色,这种角色会规范其行为,如果角色失范会引发一系列消极后果。嵌入理论是促使个体不离开当前区域的力量或者影响力,这一理论对于地方政府营造良好的人才生态环境很重要,也可以解释当前地方政府之间的抢人大战的策略和政策。

  海南中小企业管理人员、企业经理人、企业HR、各高校管理人员等上百人参加“HRM小讲堂第4课”,大家纷纷表示付景涛副教授的分享,让他们对人力资源管理研究联盟有了进一步了解,对企业和高校建立完善的人才引进机制和人才培训都有帮助。

  据悉,“HRM小讲堂第4课”由海南省人力资源开发局主办,海南南海网人力资源开发有限公司承办。

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